Führungskräfte-Coaching (auch als online-Coaching)

Sie wünschen sich Unterstützung bei

• der Erweiterung und Stärkung Ihrer Handlungskompetenzen als Führungskraft,
• der (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von Konzepten in Ihrer Einrichtung,
• der Neuausrichtung eines Projekts,
• der Stärkung des Miteinanders in Ihrem Arbeitsbereich
• beruflicher Neuorientierung?

Dann kann systemisches Coaching eine hilfreiche Beratungsform Sie sein.

Ziel des Coachings ist es, dass Sie sich Ihren Aufgaben gewappnet und in Ihrer Rolle sicher fühlen. Dabei dienen Ihre persönlichen Fragestellungen als Grundlage für unsere gemeinsame Arbeit. So können Sie Begleitung im Umgang mit den unterschiedlichen Aufgaben und Erwartungen, die an Sie gerichtet werden oder die Sie selbst haben, erhalten. Auch Themen wie die persönliche Gesunderhaltung oder der Umgang mit belastetet Mitarbeiter*innen oder Spannungen in der Zuammenarbeit in Ihrem Arbeitsbereich können Inhalte unserer Gespräche sein.

Ich lade Sie ein, Ihre Entwicklungswünsche und Ziele genauer zu betrachten und unterstützte Sie im Umsetzungsprozess. 

Meine Aufgabe sehe ich darin Sie zu unterstützen, Ihre Potentiale so zu nutzen, dass Sie sich den neuen Herausforderungen gewachsen fühlen. Der Coachingprozess ist individuell auf Sie und Ihr Anliegen zugeschnitten und umfasst in der Regel 5-10 Sitzungen.